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O estudo teve como objetivo analisar a opiniao de profissionais quanto as potencialidades de um jogo de empresas dinamizado por um simulador organizacional  para a gestao de projetos na formacao de competencias. A pesquisa de cunho descritivo foi realizada por meio de um levantamento de opiniao com 21 profissionais da area de projetos de uma multinacional do setor automobilistico. O instrumento de coleta de dados foi baseado nos estudos de Carvalho e Rabechini Jr (2006) que analisaram as habilidades relevantes em gestao de projetos sob tres aspectos: o gestor, a equipe e o contexto da organizacao para o desenvolvimento de projetos. No que se refere a abordagem do tratamento dos dados, o estudo utilizou-se de uma abordagem quantitativa. As opinioes dos profissionais revelaram a existencia de distintas impressoes quanto as contribuicoes da atividade vivencial na formacao de competencias. Foi possivel perceber que as caracteristicas dos grupos de profissionais de acordo com o perfil associado a experiencia e cargo, determina uma avaliacao diferente. De forma geral os participantes indicaram que a atividade dinamizada pelo jogo de empresas promove contribuicoes na formacao de competencias em projetos.

Jogo de Empresas em Gestão de Projetos: aplicação em uma multinacional automobilística