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O constructo Identidade Profissional tem sido apontado com util para a compreensao do comportamento humano no trabalho; contudo falta uma medida confiavel da identidade profissional. O presente trabalho buscou desenvolver essa medida, testa-la no âmbito da Policia Militar do Distrito Federal e valida-la psicometricamente. Entrevistas realizadas com doze policiais, soldados, cabos e sargentos e a alicerce teorico da Teoria da Identidade Social de Tajfel (1982-83), identidade no trabalho e identidade organizacional serviram de base para a elaboracao das questoes. O questionario foi respondido por 600 individuos. Com procedimentos de analise fatorial, com rotacao obliqua, foram finalmente identificadas cinco fatores da identidade profissional percebida. (1) Ambiente institucional e profissional favoravel (α = 0,81), (2) Relacionamento conflituoso no trabalho (α = 0,70), (3) Abertura no trabalho (α = 0,85), (4) Vocacao policial (α = 0,65) e (5) Respeito profissional e social (α = 0,64). Uma vez comprovada a adequacao dos cinco Fatores descritos, justifica-se considera-los para compreender os antecedentes da formacao da Identidade Profissional do Policial Militar do DF. O calculo do alfa de Cronbach indicou um indice de confiabilidade adequado para a utilizacao do instrumento.

Escala de Identidade Profissional Policial Militar (EIPPM): evidências de validade fatorial e preditiva