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Participaram da pesquisa 263 trabalhadores que atuam na Regiao Sudeste do Brasil (Rio de Janeiro e Sao Paulo) em organizacoes nao governamentais, publicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados, foi utilizado um questionario de autopreenchimento composto de tres escalas que mediram as variaveis da pesquisa. O estudo se propos a apresentar, interpretar e discutir as relacoes entre as variaveis, como tambem, testar as hipoteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicacao de tecnicas estatisticas. O tratamento e analise dos dados foram realizados pelo software estatistico Statistical Package for the Social Sciences – SPSS. Os resultados obtidos demonstraram que a variavel “percepcao de suporte organizacional” exerce forte e significativo impacto sobre comprometimento organizacional afetivo, enquanto que a variavel “estilos de lideranca” nao consegue aumentar nem diminuir a forca. A pesquisa possibilitou concluir que a variavel “estilos de lideranca” e um moderador fragil da relacao entre percepcao de suporte organizacional e comprometimento organizacional afetivo.

Impacto da percepção de suporte organizacional sobre o comprometimento organizacional afetivo: o papel moderador da liderança