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Amparada nos preceitos da inclusao social, esta pesquisa objetivou examinar a empregabilidade das pessoas com deficiencia (PCD) em atendimento ao Decreto 3.298, que estabelece cotas para contratacao de PCD para empresas com 100 ou mais funcionarios. Foram entrevistados funcionarios do setor de recursos humanos de 12 empresas de medio e grande porte de um municipio do oeste paulista, a luz de um roteiro estruturado. As entrevistas foram integralmente transcritas, categorizadas pelo criterio da analise de conteudo. Os resultados apontam que um terco das empresas privadas cumpre a regulamentacao. As politicas empresariais priorizam contratacoes de pessoas cujas deficiencias nao exijam modificacoes estruturais no ambiente de trabalho, ou que entao represente aspecto favoravel a producao. A maioria dos entrevistados concebe a deficiencia como um fenomeno de carater individual. Embora tenham discursado sobre direitos iguais a todas as pessoas, grande parte ainda nao apresenta discurso condizente com os pressupostos inclusivos, pois deixa de realizar acoes de suporte para atender essa demanda populacional, esperando que o proprio individuo se ajuste as condicoes postas.

A empregabilidade das pessoas com deficiência: uma análise da inclusão social no mercado de trabalho do município de Bauru, SP