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Este trabajo tiene como objetivo analizar el modo en el que las competencias genericas que recoge el modelo de Bartram pueden ser indicativas del desempeno en el puesto de trabajo en una muestra de 95 trabajadores, 56 hombres y 39 mujeres del sector de casinos. Se formo a un miembro de la organizacion de estudio para que realizase la evaluacion del nivel de desarrollo de las competencias de cada trabajador, y se administro un cuestionario a todos los superiores y responsables de equipo con el fin de que puntuaran el desempeno laboral de los empleados a su cargo. Despues de analizar los datos obtenidos, se puede destacar que mediante un analisis de correlacion canonica aparece que el conjunto de competencias evaluadas es un buen predictor del desempeno contextual y en menor medida del desempeno de tarea. Dicho modelo se puede reducir a cinco destrezas basicas, entre las que sobresale el valor pronostico de la capacidad de Trabajo en equipo.

Las competencias de Bartram como predictoras del desempeño en el sector del juego