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Este articulo propone una mirada critica sobre los discursos de gestion por competencias en el ambito del trabajo. A partir de una perspectiva psicosocial critica, se sostiene como hipotesis de lectura que el desarrollo del modelo de las competencias responde a una profunda transformacion en el significado del trabajo y de sus formas de gestion y control. Esta transformacion se vincula con la implementacion de modelos de gestion empresarial en el campo laboral tanto publico como privado, lo cual tiene como correlato nuevos modos de subjetivacion y de control de la subjetividad de las personas empleadas y desempleadas. El articulo se estructura a partir de los siguientes interrogantes: ?Que transformacion historica en el mundo del trabajo permite la emergencia del modelo de las competencias?, ?Cual es su especificidad?, ?Que mecanismos de control utiliza?, ?Cuales son sus efectos subjetivos?

Gestión por competencias, modelo empresarial y sus efectos subjetivos. Una mirada desde la psicología social crítica