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Au Japon, la « Equal employment opportunity law » (EEOL) (loi d'egalite devant l'emploi) en 1986, a la fois dans sa formulation et son application, reflete les discours particuliers sur le genre tres frequents a cette epoque et agremente les idees recues sur le travail des femmes et les notions de genre. L'A. examine dans cet article les relations entre le genre et la reglementation de l'emploi a travers quatre elements : (1) les images mediatiques modernes de la femme et de l'homme et leur evolution en fonction de la loi de 1986 ; (2) l'evolution des significations de la maternite, comme element inherent a la distribution des roles, a la fois pour les opposants et les partisans de la EEOL ; (3) le processus politique et consultatif a la base de cette loi ; (4) la signification de la EEOL pour le patronat, les employes et les feministes depuis son entree en vigueur

Japan's 1986 Equal Employment Opportunity Law and the Changing Discourse on Gender