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Resumen Introduccion La conflictividad etica ocurre cuando las enfermeras/os no pueden actuar segun sus creencias y valores debido a que algo o alguien se lo impiden. Objetivo Determinar el nivel de conflictividad etica en enfermeras/os de unidades criticas de un hospital del sur de Chile. Metodos Estudio transversal y de asociacion en 38 enfermeras/os de unidades de criticas. Se aplico el Cuestionario de Conflictividad Etica (CuCEE), con un alfa de Cronbach de 0.82; se adiciono un item sociolaboral-academico. Para el analisis se utilizo estadistica descriptiva y la prueba Chi-cuadrado de Pearson (nivel de confianza del 95%). Se cumplieron los criterios de rigor etico. Resultados El 68.4% eran mujeres, con una edad promedio de 33.6 anos (DE ± 8.2), del servicio clinico unidad de paciente critico (UPC) adulto en un 60.5%, con un promedio de antiguedad profesional de 8.7 anos y un promedio de trabajo en unidades criticas de 6.9 anos (DE ± 4.6). Se observaron niveles altos en frecuencia e intensidad del fenomeno. «Indignacion moral» fue el tipo de conflictividad etica predominante, con un indice de exposicion (IEce) moderado. Las situaciones de mayor conflictividad fueron: «Comprobar que el tratamiento analgesico y/o sedante que se administra al paciente no es suficientemente efectivo y este esta sufriendo» y «Trabajar con personal medico al que considero profesionalmente incompetente». No existio asociacion significativa entre variables sociolaborales-academicas e IEce. Conclusiones Las situaciones de mayor conflicto se relacionan con el sufrimiento de los pacientes y las dinamicas de trabajo. Existen barreras que impiden la accion de cuidar segun los valores al observar que otros no proceden eticamente, lo que debe ser considerado dentro de las unidades estudiadas para generar conductas preventivas.

Conflictividad ética en enfermeras/os de unidades de cuidados críticos en un hospital del sur de Chile