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La presente investigación cuantitativa tiene como finalidad explorar los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que inician su carrera laboral, para lo cual se diseño un instrumento de medida con 35 ítems, con resultados válidos y confiables, aplicado a 215 estudiantes de una universidad privada del noreste de México. Como resultado se pudo observar que las variables utilizadas en el modelo de investigación mostraron el mismo comportamiento entre las personas que se encontraban en su primera experiencia laboral y las que ya habían trabajado anteriormente. Sin embargo, el esfuerzo realizado, el apoyo organizacional percibido, la intención de separación y la percepción económica presentan diferencias estadísticamente significativas utilizando otros factores de comparación.This quantitative research explores organizational behavior issues for young adults who are starting theirwork careers. A 35-item survey was designed, and tested for validity and reliability. It was applied in asample of 215 students in a private university in Northeastern Mexico. The variables in this project showa similar pattern among young adults in their first work experience as among those who had worked inthe past. However, Intensity of exerted effort, Perceived organizational support, Intentions to quit andMonetary compensation showed statistically significant differences, when using other factors to compareits

AnaÌlisis de los factores del comportamiento organizacional en joÌvenes que estaÌn iniciando su carrera laboral

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