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Zusammenfassung  Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) untersucht, wie Designmerkmale aktivitätsorientierter Arbeitsumgebungen (activity-based working, ABW) Einfluss auf die Wahrnehmung von Clan-Organisationskulturen nehmen können. Bisherige Forschungsarbeiten haben Designmerkmale selten isoliert von anderen Eigenschaften der physischen Umgebung betrachtet und in Zusammenhang mit Organisationskulturen gestellt. Es wurden halbstrukturierte Interviews mit acht Teilnehmenden aus verschiedenen Organisationen geführt, die eine ABW-Umgestaltung mit Ziel einer hierarchisch flachen Clan-Kulturentwicklung miterlebt haben. Die Mehrheit zuvor berichteter  funktionaler  und  assoziativer  Einflüsse auf Clan-Kultur-Indikatoren wie  Kommunikation, Zusammenarbeit, Beziehungen, Zugehörigkeit  und  kollegial-beratende Führungskultur  wurden identifiziert. Besonders Unterthemen, wie z. B.  dynamische Atmosphäre, fokussierter Austausch, Offenheit  und  Firmenidentifikation  wurden bestätigt oder neu identifiziert. Querschnittsthemen, die funktionale und assoziative Einflussmechanismen vertiefen, waren  Zugänglichkeit, Serendipität, psychologische Distanz  und  Territorialprinzipien . Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Bürogestaltungsmerkmale auf komplexe Weise mit der Organisationskultur zusammenhängen; die Bürogestaltung scheint die Organisationskultur unterstützen zu können.

An exploratory study on the influence of ABW office design features on employee perception of organizational culture