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Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) stellt ein systematisches Review zum Zusammenhang der Arbeitszeitverkurzung (bei vollem Gehalt) und psychischen Gesundheit auf der Grundlage vorhandener Studien vor, um Chancen und Risiken besser einschatzen und beurteilen zu konnen. Die Diskussion uber die Verkurzung von Arbeitszeiten wird nicht zuletzt durch die vielfaltigen Moglichkeiten der Digitalisierung der Arbeit verstarkt. Die Literatursuche ergab insgesamt 114 Artikel, wovon drei qualitative, neun quantitative Studien und eine Mixed Method Studie in die Analyse aufgenommen wurden. Aus den Ergebnissen wurde deutlich, dass eine verkurzte Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn zu einer Verringerung von arbeitsbedingten Belastungen bei Beschaftigten beitragen. Die Umsetzung der Verkurzung erfolgte auf drei unterschiedliche Weisen: I. ohne Veranderung der Arbeitsprozesse, II. ohne Veranderung der Arbeitsprozesse, jedoch mit zusatzlichen Beschaftigten oder III. mit einer vorhergehenden Veranderung der Arbeitsprozesse, ohne zusatzliche Angestellte. Zwar gibt es bis dato noch keine allgemeingultige Empfehlung fur die Umsetzung in die Praxis, allerdings wird fur eine erfolgreiche Umsetzung empfohlen, die Reduktion der Arbeitszeit vorab zu planen und Optimierungsmoglichkeiten fur die Ausfuhrung von Tatigkeiten und Arbeitsprozessen zu identifizieren (III.).

gruppe. interaktion. organisation. zeitschrift für angewandte organisationspsychologie

Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt: Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit