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Die International Industrial Relations Association (IIRA) ist eine weltweite, 1966 gegründete, bei der Internationalen Arbeitsorganisation (International Labour Organization) in Genf angesiedelte Vereinigung von Wissenschaftlern sowie Praktikern aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Verwaltungen. Ihre Mitglieder beschäftigen sich mit den verschiedenen Problemen der Arbeitsbeziehungen, einem interdisziplinär orientierten Lehrund Forschungsgebiet, das in den angelsächsischen Ländern im Gegensatz zu den kontinentaleuropäischen als „Industrial Relations“ seit Jahrzehnten institutionalisiert und fest etabliert ist. Zu den vielfältigen Aktivitäten der IIRA gehört neben zahlreichen Publikationen sowie den jährlich stattfindenden Treffen ihrer nationalen Mitgliedsverbände vor allem die Veranstaltung von Regionalund Weltkongressen mit dem Ziel des Meinungs-, Erfahrungsund Informationsaustausches. Der letzte europäische Regionalkongress war im Frühsommer 2001 in Oslo/Norwegen, der nächste wird im September 2004 in Lissabon/Portugal stattfinden. Andere Regionalkongresse (Afrika, Nordund Südamerika, Asien) finden ebenfalls in regelmäßigen Abständen statt; der nächste wird im Juni 2004 in Seoul/Südkorea sein. Die Deutsche Sektion (German Industrial Relations Association – GIRA) richtete nach 1986 zum zweiten Male den (inzwischen 13.) Weltkongress aus, der vom 8. bis 12. September 2003 auf dem Campus der Freien Universität Berlin stattfand und mit mehr als 800 registrierten Teilnehmern aus über 60 Ländern große Resonanz fand. Die mehr als 90 von der GIRA eingeworbenen Stipendien ermöglichten auch vor allem jüngeren Interessenten aus Entwicklungsländern sowie Osteuropa die Teilnahme. Mit weniger als 100 Teilnehmern aus der Bundesrepublik handelte es sich um einen ausgesprochen „internationalen“ Kongress. Praktiker und Wissenschaftler referierten und diskutierten in Plenarveranstaltungen sowie thematisch zugeordneten Workshops unter dem Rahmenthema „Beyond Traditional Employment. Industrial Relations in the Network Economy“ weltweite Entwicklungen und Trends von Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmärkten. Der wissenschaftliche Hauptteil des Kongresses gliederte sich in fünf Abteilungen („Tracks“), die auf der Mikro-, Mesound Makroebene das gesamte heterogene Spektrum der „Employment Relations“ von ihren „klassischen“ Themen bis zum aktuellen Human Resource Management abdeckten:

„Beyond traditional employment. Industrial relations in the network economy“