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Zusammenfassung  Hintergrund Inklusionsbetriebe bieten Menschen mit geistigen oder körperlichen Einschränkungen einen geschützten Beschäftigungsrahmen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Aufgrund der gesundheitlichen Notwendigkeit bei der Zielgruppe Menschen mit Behinderung und der kürzlich reformierten gesetzlichen Vorgaben nimmt die betriebliche Gesundheitsförderung einen wichtigen Stellenwert in Inklusionsbetrieben ein. Fragestellung In dem Artikel wird eine Übersicht zum Forschungsstand zur Arbeits- und Gesundheitssituation von Beschäftigten in Inklusionsbetrieben sowie die aktuelle Umsetzung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen präsentiert. Ergebnisse Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass Erwerbsarbeit durch ihre vielen potenziell gesundheitsförderlichen und sozial-inklusiven Effekte für Beschäftige mit Behinderung viele Ressourcen (z. B. soziale Unterstützung oder Flexibilität) mit sich bringt. Schlussfolgerung Forschungsbedarf wird v. a. hinsichtlich evidenzbasierter Interventionsmaßnahmen und in der Analyse gesundheitlicher Belastungen der in Inklusionsbetrieben beschäftigten Menschen mit und ohne Behinderung sichtbar. Zur Entwicklung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen werden in diesem Beitrag Empfehlungen auf Basis der bisherigen Forschung, v. a. für die Kategorien Arbeitsinhalte, Arbeitsorganisation und soziale Beziehungen zusammengefasst.

prävention und gesundheitsförderung

Arbeitsbezogene Gesundheit in Inklusionsbetrieben – eine Übersicht zur Arbeits- und Gesundheitssituation der Beschäftigten und der betrieblichen Gesundheitsförderung