Diagnósticos y planes de igualdad en empresas vascas: de la teoría a la práctica

En este artículo se evalúa la potencial efectividad de los planes de igualdad de las empresas vascas a través de un análisis cualitativo de su contenido tratando de identificar, desde el punto de vista del diseño del plan, las áreas prioritarias y la congruencia entre objetivos y medidas. Los principales resultados evidencian un bajo interés en las principales barreras para la igualdad en el desempeño, como medidas de promoción o de selección, así como el carácter propositivo de los planes analizados.