Pengaruh Personality Dan Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Makassar

Penelitian ini dimaksudkan sebagai upaya akademik untuk melihat lebih lanjut mengenai kinerja dosen dan factor-faktor yang mempengaruhinya. Faktor personality merupakan factor terbaik yang digunakan memprediksi kinerja pegawai. Semakin sesuai kepribadian dosen dengan pekerjaannya sebagai dosen, maka semakin tinggi kepuasan yang dirasakan, semakin kuat komitmennya untuk loyal pada organisasi dan semakin tinggi pula kinerjanya. Factor lain yang mempengaruhi kinerja adalah factor yang berhubungan dengan lingkungan kerja, yaitu Spiritualitas di Tempat Kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menerapkan penelitian survei untuk mengambil sampel dan menyebarkan kuesioner secara online sebagai alat pengumpulan data. Seluruh e-kuesioner yang dikembalikan diverifikasi, dan jumlah responden akhir yang dijadikan data penelitian adalah 178 dosen. Jumlah ini dianggap sesuai karena telah memenuhi syarat jumlah sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kapasitas personality dosen dalam melaksanakan tugas professional sebagai dosen akan berdampak terhadap peningkatan kinerja dosen. Begitu juga dengan perbaikan kondisi lingkungan kerja yang mampu menumbuhkan perasaan bermakna dalam pekerjaan (Meaningful Work), perasaan terhubung dengan komunitas (Sense of Community) dan penegakan nilai-nilai institusi yang sejalan dengan nilai-nilai yang diyakini oleh dosen (Alignment of Values) akan berdampak terhadap peningkatan kinerja dosen.