Становлення та розвиток міжнародних стандартів щодо правового регулювання праці

Стаття присвячена становленню й розвитку законодавства ЄС та міжнародних стандартів щодо правового регулювання праці. Аналізується перша спроба правого регулювання праці – «фабричне законодавство», його особливості, спільні та відмінні риси у Англії, Німеччині та Франції. Зазначено, що англійське «фабричне законодавство» на початок XX cт. було більш досконалим і охоплювало більше коло трудових відносин. Доведено, що на той момент німецьке законодавство щодо регламентації праці значно відставало у своєму розвитку від англійських і навіть французьких аналогів, тоді як система державного соціального страхування була найкращою в світі. Аргументовано, що на початок ХХ ст. склалися передумови для виникнення міжнародної організації з регламентації праці, яка б могла виробити загальні стандарти щодо регулювання трудових відносин. Першою подібною організацією спочатку стала Міжнародна Асоціація з правового захисту трудящих, яка і прийняла перші дві конвенції щодо міжнародно-правового регулювання праці. Доведено, що новий етап у виробленні міжнародних стандартів регулювання праці розпочався після Першої світової війни і створення Міжнародної організації праці. В ході дослідження авторами встановлено, що закріплені в перших конвенціях МОП міжнародні стандарти були вироблені на основі німецького, англійського і французького «фабричного законодавства».