Evolución de las motivaciones empresariales en el siglo XXI

Las empresas son, actualmente, una parte vital de los elementos que sostienen el aparato productivo y el sector económico de cualquier nación, por tanto es importante considerar elementos como el factor humano ─agrupado coloquialmente en el argot empresarial como recurso humano, talento humano, o capital humano─ el cual se puede interpretar como todas aquellas personas que ofrecen su tiempo y fuerza de trabajo a una organización, a cambio de una remuneración periódica y otros beneficios que contribuyen a su bienestar. En el presente artículo se analizan las dos teorías de motivación de mayor reconocimiento en el mundo organizacional, las cuales exponen los elementos, secuencia e importancia de factores motivacionales para que los seres humanos y empleados logren la satisfacción e incrementen su potencial empresarial. Por último ser realiza un análisis del comportamiento motivacional en las organizaciones del siglo XXI teniendo en cuenta el factor humano que las compone.