LA RELACIÓN ENTRE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO, LA SATISFACCIÓN LABORAL Y SU EFECTO EN EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL

Este estudio pretende ayudar a encontrar si existiría diferencia en el compromisoorganizacional presente en las empresas si los jefes o líderes aplican en mayor medida elliderazgo transaccional para guiar a sus equipos de trabajo, y si esto afectaría el nivel desatisfacción laboral de los trabajadores. Según diferentes autores el nivel del compromisoorganizacional de los colaboradores hacia la organización podría ser un causa de los resultadosobtenidos por ella, razón en la que se encontraría su importancia