Validez de contenidos por expertos en gestión del talento humano: Estrategias frente a la pandemia

Las repercusiones de la COVID-19 en las empresas van más allá de los aspectos económicos y financieros, pues el talento humano es también uno de los elementos más afectados. El presente artículo hace un análisis de la forma en que la pandemia ha afectado a la gestión del talento humano e indaga sobre los actos ejecutados por terceros a fin de minimizar su impacto. Por otra parte, en el cantón Machala la empresa Distribuidora Ortega con más de veinticinco años dedicándose a la comercialización de insumos agrícolas y acuícolas en la provincia de El Oro ha presentado complicaciones desde marzo de 2020 cuando se decretaron las medidas de confinamiento y otras restricciones, para lo cual se planteó como objetivo disminuir el impacto de la COVID-19 sobre el desarrollo de las actividades empresariales donde interviene el talento humano. La propuesta de esta investigación ha sido un instrumento el cual en un principio se diseñó con trece estrategias enfocadas en mejorar la gestión del talento humano de acuerdo al marco de la pandemia, al cual se aplicó la Razón de Validez de Contenido de Lawshe y el ajuste de Tristán, obteniendo como insumo final un instrumento con nueve estrategias que puntuó un Índice de Validez de Contenido de 0.819. El grupo de especialistas que evaluaron las estrategias fueron ochos personas con títulos de tercer nivel o superiores y con tres o más años de experiencia gestionando grupos de trabajo de más de doce colaboradores.