Open Accessدور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية دراسة تحليلية لآراء عينة من القياديين في المستشفيات الاهلية في مدينة أربيل
Author(s) -
Kosret M. Ebabekir
Publication year - 2021
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v27i126.2115
Subject(s) - psychology
يسعى البحث الحالي الى بيان دور ممارسات إدارة الموارد البشرية وابعادها المتمثلة بـ(التوظيف والاختيار الاخضر، تقييم الاداء الاخضر، التدريب والتطوير الاخضر وانظمة التعويض والتحفيز الاخضر) في تعزيز المكانة الاستراتيجية في المستشفيات الاهلية في مدينة أربيل، ويهدف البحث الى تحليل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمكانة الاستراتيجية وبيان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحديد المكانة الاستراتيجية.
اعتمد البحث على الاستبانة كوسيلة رئيسة للحصول على البيانات، وصمم على اساس فرضيات البحث، وتم توزيع الاستبانة على الاشخاص الذين يحملون عنوان المدير، رئيس القسم، مسؤول شعبة)، حيث بلغ عددهم (50) فردا، واختبر علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث من أجل الحصول على الإجابات المتعلقة بمشكلة البحث وفي تحقيق أهداف البحث من خلال إستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS).
وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها هناك علاقة ارتباط وتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية. ويوصي البحث ضرورة اهتمام اكثر بالمدلولات البيئية في ممارسات ادارة الموارد البشرية والتركيز على تدريب وتطوير قابلياتهم للممارسات الخضراء مع بناء معرفة متكاملة بالمكانة الاستراتيجية