التحقيق الاداري وتأثيره في اداء مكاتب المفتشين العامين

المستخلص الغرض من هذا البحث تسليط الضوء على العلاقة بين التحقيق الاداري وتحسين الأداء المؤسسي، وسعى البحث لتحقيق جملة من الأهداف المعرفية والتطبيقية. اذ يشكل التحقيق الاداري الاتجاه الحديث لأدارة مكاتب المفتشين العامين والمصدر الرئيس لبناء المعايير اللازمة لإدارة واستثمار مواردها بالكفاءة والفاعلية المطلوبة لتحقيق الأهداف التي تسعى لها، كما يعد الأداء المؤسسي الحجر الاساسي لتنفيذ المهام والواجبات كافة التي تقوم بها المؤسسات التي تعمل في حدود دولة معينة، ونتيجة التغييرات الكبيرة التي تتسم بها البيئة التي تعمل فيها مكاتب المفتشين العموميين، فان الكثير منها بدأت تبحث عن السبل التي تساعدها في تحسين اداؤها. وتمثلت مشكلة البحث بوجود قصور واضح في تطبيق التحقيق الاداري وإغفال دوره في تحسين الأداء المؤسسي للمكاتب المبحوثة، وبناء على هذه المشكلة والأهداف، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية تمت صياغة فرضيتين رئيستين وتفرعت عنها (8) فرضيات فرعية. وقد اعتمدت الاستبانة كأداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، إذ تم إعدادها بالاستناد إلى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي، وتم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات، ووزعت على عينة مكونه من (40) فرداً من العاملين في مكاتب المفتشين العامين في محافظة ديالى، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (Excel). وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عدداً من النتائج لعل ابرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين التحقيق الاداري وتحسين الأداء المؤسسي، وظهر ان هناك تأثير معنوي لكل ابعاد التحقيق الاداري في تحسين مؤشرات الأداء المؤسسي للمؤسسة المبحوثة. وفي إطار مناقشة النتائج قدم الباحث عدداً من الاستنتاجات أهمها ان التحقيق الاداري يعد المصدر الأكثر أهمية لتحسين الأداء المؤسسي للمؤسسة المبحوثة في ظل البيئة الدينامية التي تعمل فيها، الأمر الذي يستلزم منها زيادة الاهتمام بتطبيق مؤشراتها بالاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال والافادة منها بأفضل شكل ممكن.