Open Accessتطوير رأس المال البشري عبر ممارسات ادارته
Author(s) -
يعرب عدنان السعدي,
هديل سعدون معارج
Publication year - 2017
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v23i101.174
Subject(s) - psychology
هدف هذا البحث إلى دراسة تأثير راس المال البشري بأبعاد ( المعرفة, المهارات, القدرات, القيمة ) وادارته المتمثلة بالابعاد (ممارسات القيادة, احتواء العاملين, الوصول للمعرفة , مثالية قوة العمل, قدرات التعلم) لدى موظفي مكتب المفتش العام– وزارة الثقافة العراقية, وقد أعتمدت الإستبانة كأداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث, وتم إخضاعها لمقياس الصدق والثبات ووزعت على عينة قوامها (63) فردا توزعت في مناصب (مدير قسم, مدير شعبة, موظف) وقد تم تحليل بيانات البحث بإستخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (spss) وقد أستخدمت الباحثة اختبار الفرضيات ومعامل الارتباط )سبيرمان( وتحليل الانحدار. وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عدداً من الاستنتاجات لعل أبرزها ان راس المال البشري وادارته حققت موقف جيد وعلى المدى البعيد . وقد بينت الدراسة وجود اختلافات بين اجابات المديرين واجابات الموظفين, وايضا لابد من صياغة راس المال البشري الاستراتيجي, لكونه يسهم في تحقيق التفوق والتميز في الاداء والانجاز العالي ويسهم في قيادة التغيير من خلال الافادة من الابداعات والطاقات الفردية في تحسين كفاءة العمل. اما ابرز التوصيات فقد كانت الاعتماد على القدرات الجوهرية الموجودة في المكتب وتبني أساليب إدارية لقياسها, فضلا عن الافادة من الأفكار والابتكارات الجديدة التي تطرح من قبل الموظفين