Open Accessالمتغيرات الآنية والمستقبلية المساعدة في تطوير الموارد البشرية دراسة تطبيقية في هيئة استثمار بغداد
Author(s) -
محمد معتوق
Publication year - 2016
Publication title -
mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2518-5764
pISSN - 2227-703X
DOI - 10.33095/jeas.v22i87.726
Subject(s) - computer science
المستخلص
يهدف هذا البحث الى دراسة مجموعة من المتغيرات الانية والمستقبلية التي يمكن ان تؤثر بالموارد البشرية في المنظمات العامة العراقية وحجم ذلك التاثير لكل منها، ومدى اسهامها في تطوير الموارد البشرية الوطنية عبر هيئة استثمار بغداد . وقد تحددت مشكلة البحث في مجموعة من التساؤلات كان من اهمها، ما هي المتغيرات التي تساعد في تطوير الموارد البشرية لهيئة استثمار بغداد موضوعه للبحث، ومن اجل تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤلات المشكلة, طبق البحث على كل مجتمع البحث البالغ عددهم (55) فرداً من المديرين التنفيذيين والعاملين.
وقد حدد الباحث مجموعة من هذه المتغيرات هي (التقدم التكنلوجي والمعلوماتي، التأهيل التقني، التغيرات في الانماط الادارية في المنظمات، ورأس المال الفكري والاجتماعي). وان من شان توظيف هذه المتغيرات في عمل المنظمات العامة بالعراق ان يؤدي الى زيادة فاعلية هيئة الاستثمار ونجاحها واسهامها في تطوير الاقتصاد العراقي وتنشيط عملية الاستثمار المحلي والاجنبي. وقد استخدمت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلا عن المقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية, ودراسة الوثائق والتقارير التاريخية الخاصة بالموارد البشرية العاملة في المنظمة المبحوثة.
ولغرض تحليل البيانات والمعلومات استخدم الباحث عدداً من الوسائل الاحصائية منها: النسبة المئوية, الوسط الحسابي المرجح, والانحراف المعياري والتحليل العاملي, وقد توصل البحث الى جملة من الاستنتاجات كان من أبرزها: تعد عملية التاهيل التقني واستثماره في المنظمات العامه العراقية (هيئات الاستثمار المحلي) من اهم عوامل تطوير الموارد البشريه فيها، اذ يزداد دور التقانة في حياة المنظمات يوما بعد يوم. وكان من اهم التوصيات هي (اشتراك العاملين في دورات تطويريه في الجامعات والمؤسسات الاكاديميه لتعزيز خبرتهم وزياده كفاءة ومهارات الموارد البشريه في تلك المنظمات.