Origen de la productividad, ¿Capital humano? ò ¿Administración?

El propósito de este trabajo es sustentar teóricamente y probar estadísticamente el papel del “capital humano”, de la “práctica de la administración” y el “estudio del trabajo” en el logro y mantenimiento de la “productividad”, con el propósito de aportar argumentos para académicos y proponer acciones al personal gerencial. Para ello se aplicó el procedimiento: análisis de la literatura relacionada con la productividad, entrevistas a directivos y contraste de los datos de fuentes secundarias y primarias. Enseguida, para conocer el grado de participación de los factores y/o variables relacionadas con la productividad, se aplicaron pruebas Ji cuadrado y coeficientes de correlación e independencia. El análisis estadístico para conocer el grado de asociación de variables evidenció mayor trascendencia de la práctica de la administración y del estudio del trabajo en el logro y mantenimiento de la productividad de las empresas.