Motivasi dan Beban Kerja Karyawan PT. Serambi Indonesia Terhadap Peningkatan Kinerja

Motivasi merupakan faktor dasar yang mendorong seorang karyawan untuk bekerja dengan baik. Dengan adanya motivasi yang tinggi, maka seseorang akan memberikan usaha yang lebih di dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga menghasilkan kinerja yang lebih baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Motivasi dan Beban Kerja Karyawan PT. Serambi Indonesia Terhadap Peningkatan Kinerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Serambi Indonesia, pada tanggal 20-25 Februari 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Serambi Indonesia yaitu sebanyak 150 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah sejumlah 52 orang. Tahap pengumpulan data dimulai dengan responden terlebih dahulu diberi penjelasan maksud dan tujuan penelitian ini. Pengumpulan data primer dilakukan dengan memberikan kuesioner secara langsung kepada responden. Untuk mengetahui analisis secara statistik dengan menggunakan rumus persentase. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel motivasi diperoleh nilai rerata sebesar 3.88, atau responden menyatakan setuju bahwa faktor motivasi kerja karyawan pada PT. Serambi Indonesia akan berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Serambi Indonesia, dan variabel beban kerja karyawan PT. Serambi Indonesia diperoleh nilai rerata sebesar 4,31, atau responden menyatakan setuju bahwa beban kerja dapat berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Serambi Indonesia, serta variabel kinerja karyawan PT. Serambi Indonesia diperoleh nilai rerata sebesar 4,01, atau responden menyatakan setuju bahwa responden mempunyai persepsi yang positif terhadap kinerja karyawan, dimana motivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Serambi Indonesia. Kata Kuci : Motivasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan