Flexibilización laboral en Argentina. Un camino hacia la precarización y la desocupación

El trabajo que presentamos aborda la problemática de la flexibilización laboral desde una perspectiva integral que recorre las diversas conceptualizaciones teóricas, el marco de la legislación laboral y la forma que obtuvo en los convenios colectivos. A fin de analizar como se instrumentaron dichas medidas, se realizo el estudio de casos en empresas de la actividad automotriz y de telecomunicaciones, centrando el análisis en la diferencia entre f1exibilización formal e informal. Las hipótesis trabajadas son las siguientes: 1.La flexibilidad Laboral no contribuyó significativamente en el contexto en la cual se aplicó a disminuir los índices de ocupación y la informalidad; objetivo buscado por los diseñadores de políticas públicas; 2.La flexibilidad laboral de hecho es más extensiva e intensiva que la de derecho; 3.A partir de las pautas flexibilizadoras se introducen cambios culturales substanciales que terminan por disolver las solidaridades internas de la clase trabajadora.