Open Accessالقيادة الاصيلة وانعكاساتها على التنمر في مكان العمل
Author(s) -
Kawar Ali huseen,
Rang Nori
Publication year - 2021
Publication title -
govara zanistîn mirovayetî ya-zankoya zaxo
Language(s) - Arabic
Resource type - Journals
eISSN - 2664-4681
pISSN - 2664-4673
DOI - 10.26436/hjuoz.2021.9.3.706
Subject(s) - psychology
يتناول البحث احدى المواضيع المعاصرة في المجال التنظيمي ، إذ تعد الاصالة احدى اهم الاسس التي تعتمدها القيادة والتي تترك اثراً ايجابيا في التابعين والاداء المنظمي ككل ، والفكرة الأساسية لهذا البحث يتمحور حول انعكاسات نمط القيادة الاصيلة لدى القيادات الادارية على التنمر في مكان العمل لدى الافراد العاملين من خلال تشخيص ابعاد القيادة الاصيلة وتأثيرها في التنمر وتحديداً في المستشفيات الحكومية في قطاع الصحة في محافظة دهوك في اقليم كوردستان العراق ، يتضمن مجتمع الدراسة بالافراد العاملين في (10) من المستشفيات الحكومية والتي تتكون نسبة (80%) من المستشفيات، ومن أجل الاختبار الفرضيات تم تصميم استمارة الاستبانة بالاستناد الى الدراسات السابقة ، واختار الباحث عينة مكونة من (230) من الافراد العاملين في تلك المستشفيات، وتم اخضاع (197) استمارة صالحة للتحليل لتشكل عينة البحث ، ومن اجل التحقق من اهداف البحث تم تشخيص وتحليل البيانات بالاعتماد على برنامج SPSS,V:17 . تمثلت أهم استنتاج الدراسة بوجود علاقة ارتباط معنوية بين ابعاد القيادة الاصيلة والمتمثلة ب (الوعي الذاتي، المعالجة المتوازنة، المنظور الاخلاقي، الشفافية في العلاقات) والتنمر في مكان العمل ، فضلا عن وجود تأثير معنوي معنوية للقيادة الاصيلة في التنمر في مكان العمل ، وان المعالجة المتوازنة والمنظور الاخلاقي تؤثران معنويا في التنمر، بينما لم تظهر كل من الوعي الذاتي والشفافية في العلاقات بعلاقة تأثير معنوية في التنمر، وخلصت الدراسة بضرورة الاستفادة من نموذج العلاقة بين القيادة الاصيلة والتنمر فضلا عن اقتراح الدراسات المستقبلية عن الجوانب التطويرية.