Pengaruh Pemberian Employee Stock Option Plan (ESOP) pada Kinerja Perusahaan dan Implikasinya Terhadap Nilai Perusahaan

Perusahaan merupakan kontrak antara pemilik perusahaan (prinsipal) dan manajemen(agen) yang disebut sebagai hubungan keagenan. Dalam hubungan ini, sering kali terdapatbenturan kepentingan. Salah satu cara prinsipal untuk meminimalisir perbedaankepentingan adalah dengan memberikan kompensasi kepada karyawan berupa programkepemilikan saham (ESOP). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberianESOP pada kinerja perusahaan dan implikasinya terhadap nilai perusahaan.Penelitian inidilakukan pada perusahaan yang terdaftar di BEI dan mengadopsi ESOP pada tahun 2013 -2017. Sampel yang diperoleh berdasarkan metode purposive sampling adalah sebanyak 48amatan. Pengumpulan data menggunakan metode observasi non partisipan. Teknik analisisdata yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ESOPberpengaruh positif pada kinerja perusahaan, kinerja perusahaan berpengaruh positif padanilai perusahaan, ESOP tidak berpengaruh pada nilai perusahaan, dan ESOP berpengaruhpada nilai perusahaan melalui kinerja perusahaan.Kata Kunci: Employee stock option plan, kinerja perusahaan, nilai perusahaan