La información para la negociación colectiva y el control sindical desde la perspectiva de la auditoría sociolaboral

En los últimos años se ha asistido a sucesivas reformas y nuevas aportaciones legislativas y judiciales que han dado como fruto una mejor definición de la información a la que los representantes del personal tienen derecho y que la empresa está obligada a proporcionar; una información de distinta naturaleza y alcance, en ámbitos empresariales diferenciados (en grupos o empresas complejas, en sociedades, cooperativas, de dimensión nacional o europeo, etc.), ya sea una información expresamente prevista u otra de implícita exigencia, y ya sea asociada o no al cumplimiento de otros derechos o facultades de intervención de los representantes del personal.La empresa se encuentra obligada pues por un deber informativo que la norma no siempre define con claros contornos materiales (por los temas o cuestiones sobre los que informar) y temporales (cuándo suministrar información), lo que sin duda origina problemas aplicativos en orden al cumplimiento y adecuación de tal deber por parte de la empresa. De ahí que, con independencia de las actuaciones de seguimiento y control que puedan desarrollar los representantes del personal sobre las obligaciones informativas de la empresa, el presente análisis se dirige a contemplar la posible idoneidad de una auditoría externa que reflejara la política informativa de la empresa, y derivar así en una estrategia favorecedora de una adecuada gestión de las relaciones laborales en la empresa, a través de una adecuada y suficiente transmisión de información.