Open AccessGestión del talento humano en salud pública. Un análisis en cinco ciudades colombianas, 2014
Author(s) -
Gloria Molina-Marím,
Tatiana Oquendo-Lozano,
Sergio A. Rodríguez-Garzón,
Nilton Montoya,
Celmira Vesga-Gómez,
Nancy Lagos-Campos,
Rita Almanza-Payares,
Martha Chavarro-Medina,
Eloina Goenaga-Jiménez,
Gladys Irene Arboleda Posada
Publication year - 2016
Publication title -
revista gerencia y políticas de salud/revista gerencia y políticas de salud
Language(s) - Spanish
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 0.134
H-Index - 8
eISSN - 2500-6177
pISSN - 1657-7027
DOI - 10.11144/javeriana.rgyps15-30.gtsp
Subject(s) - humanities , persona , political science , public health , art , medicine , nursing
Objetivo: describir las condiciones laborales del personal de salud vinculado a programas de salud pública. Metodología: se realizó un estudio descriptivo de corte transversal a una muestra representativa de 672 personas vinculadas a instituciones de salud habilitadas por el Ministerio de Salud en el 2013, que proveían servicios y programas de salud pública. Resultados: los hallazgos sugieren que la mayor parte del personal vinculado a servicios y programas de salud pública tenía formación en medicina, enfermería y odontología, condiciones laborales problemáticas —dado que predomina la contratación de corto plazo— y la cobertura en capacitación en salud pública era baja. La mayor idoneidad en salud pública de los encuestados se asoció con haber aprobado el examen de conocimiento para ingresar a la institución y tener evaluación del desempeño. Conclusión: se evidenció limitación en la formación y en la capacitación y deficientes condiciones laborales del personal que laboraba en los programas de salud pública.