Análisis de las relaciones laborales en China con un modelo sextapartito

Resumen. Los estudios sobre las relaciones laborales y la situación de los trabajadores en China han estado bastante estancados, debido en parte a que su evolución no se amolda bien al modelo tripartito clásico. Tras hacer unas breves consideraciones teóricas y resumir la historia de las relaciones laborales en el país, el autor propone un nuevo modelo sextapartito. Su propuesta se funda en una taxonomía de seis partes que tienen sus «características chinas» singulares: el Partido/Estado, la Federación de Sindicatos de China, las organizaciones de empresarios, los sindicatos de base, los empleadores y los trabajadores. Este modelo, sostiene el autor, permite entender mejor el vasto panorama de las relaciones laborales de este país y su desenvolvimiento.