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The Five Dimensions of Pay Satisfaction in a Maquiladora Plant in Mexico
Author(s) -
García María Fernanda,
Posthuma Richard A.,
Mumford Troy,
Quiñones Manuel
Publication year - 2009
Publication title -
applied psychology
Language(s) - French
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 1.497
H-Index - 88
eISSN - 1464-0597
pISSN - 0269-994X
DOI - 10.1111/j.1464-0597.2008.00370.x
Subject(s) - confirmatory factor analysis , job satisfaction , welfare economics , business administration , psychology , political science , economics , management , business , economy , service (business)
We examined the dimensionality of pay satisfaction using a Spanish language questionnaire and a sample of 236 maquiladora workers in Mexico. A confirmatory factor analysis indicated that a five‐factor solution has the best fit compared to alternative models. Thus, blue‐collar Mexican workers were able to distinguish five distinct facets of pay satisfaction: pay level, pay raises, benefits, pay structure/administration, and bonuses. This study replicates the five‐factor structure of pay satisfaction in a Spanish‐speaking sample of production workers in a maquiladora plant in Mexico. Nous avons examiné la satisfaction relative au salaire en utilisant un questionnaire en langue espagnole sur un échantillon de 236 travailleurs d’une industrie maquiladora au Mexique. Une analyse factorielle confirmatoire a indiqué qu’une solution à cinq facteurs semble être le meilleur ajustement comparé aux alternatives possibles. Ainsi, les cols bleus mexicains sont capables de distinguer cing facettes de satisfaction relative au salaire: le niveau de salaire, son augmentation, sa gestion/son administration et les primes. Cette étude reproduit la structure en cinq facteurs de la satisfaction relative au salaire sur un échantillon hispanophone de travailleurs à la production d’une usine maquiladora au Mexique.