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The conditions of theories and implementation of the organizational management in the last ten years have contributed for the human relations’ techniques and for the analysis of the reasons that influence the development and the productivity in the relation venture-work-individual-health. In this area, the positive organizational behavior proposal has been concerned, precisely because it appreciates the continuous development of the capacities for qualifying the labor and social performance of the employee. This paper aims to verify the relationship between organizational support, engagement and spirituality at the work of Brazilian workers. 324 men and women of public and private organizations, aged between 30 and 39 years, answered the sociodemographical questionnaire, besides the organizational 1 Doutor em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraíba. Estágio de pós-doutrado pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. Atualmente é professor da Pós-graduação em Psicologia Organizacional (nível mestrado) na Universidade Potiguar, Natal-RN, Brasil. Endereço para correspondência: Rua Francisco Brandão, 973. Bairro de Manaíra. CEP.: 58038-520. João Pessoa PB. Brasil. E-mail: nsformiga@yahoo.com. Orcid: 0000-0003-4907-9736 2 Doutoranda, Bolsista UNP do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Potiguar, Natal-RN, Brasil. E-mail: irianearaujo@hotmail.com. Correspondência: Av. Damião Rodrigues de Souza, 719. Bairro Alto do Sumaré. Cep 59.633-670, Mossoró-RN. orcid.org/0000-0001-8960-2574. 3 Mestranda do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Potiguar, Natal-RN, Brasil. E-mail brunafreireolv@gmail.com. Correspondência: Rua Severiano Melo, 2327, Apt 404. CEP: 59607-035 Nova Betania Mossoró/RN . orcid.org/0000-0002-0879-2570. 4 Doutoranda do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Potiguar, Natal-RN, Brasil. Av. Praia de Ponta Negra, 9119 – apto. 604 – Ponta Negra, Edifício Ponta Negra Tower, CEP 59092-100.e-mail: sheila_tricia@yahoo.com.br. orcid.org/0000-0001-8257-8655 5 Doutoranda do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Potiguar, Natal-RN, Brasil. Rua Seis de Janeiro, 4 – apto. 202 – Mossoró, RN, CEP: 59611-070. E-mail: analuciabrenner@yahoo.com.br. orcid.org/0000-0001-7239-1299. 6 Mestrando, Bolsista CAPES/PROSUP do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Potiguar, Natal-RN, Brasil. E-mail ismaeldemendonca@ bol.com.br. Correspondência: Rua Pastor Gabino Brelaz 1401. CEP 59082-010. Capim Macio, Natal/RN. orcid.org/0000-0002-1695-3522. 7 Doutora em Psicobiologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Atualmente é professora no programa de mestrado em Psicologia Organizacional e do Trabalho na Universidade Potiguar, Natal-RN, Brasil. Email: looman.anthonieta@gmail.com. Correspondência: Rua. Sandoval Cavalcanti, 71. Nova Parnamirim. Cep: 59152-750. Parnamirim/RN. orcid. /0000-0002-7612-8778 Boletim Academia Paulista de Psicologia, São Paulo, Brasil V. 39, no97, p.247 259 248 support, engagement and spirituality scale at work. The existence of a mediational model in which the engagement at work mediated the relation between the organizational support and spirituality at work was observed.

Suporte organizacional, engajamento e espiritualidade no trabalho: verificação empírica de um modelo teórico concorrente em organizações brasileiras