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El presente artículo hace referencia a las principales transformaciones en el sistema productivo y en el empleo, y a sus efectos en el sindicalismo. El punto de partida adoptado son los tres interrogantes que plantea Hyman (1997), esto es, qué intereses representan los sindicatos; qué demandas acogen en sus tareas de representación, y qué métodos y procedimientos adoptan para esa finalidad. Estos interrogantes se contrastan con un estudio empírico sobre la afiliación al sindicato CCOO de Cataluña. El texto se estructura en tres partes. Ante todo, se presentan las principales características de los afiliados, que se relacionan con su posición en el mercado de trabajo, demandas y preferencias de acción colectiva y de organización del sindicato. La segunda parte destaca una tipología de la afiliación, construida a partir de combinar características personales, factores relacionados con la ocupación y otros sindicales; dicha tipología se relaciona con expectativas y preferencias de los afiliados, así como con sus prioridades para la acción sindical. Finalmente, se contrasta la teoría con los resultados obtenidos sobre prácticas organizativas y actitudes de los afiliados, y se enuncian algunas hipótesis y líneas de profundización para proseguir la investigación.This article refers to main changes in industrial system and workplaces and their effect on trade unionism. We take for this purpose the three questions suggested by Hyman (1997): whose interests trade unions represent, which issues they embraces for the task of representation, and what methods and procedures they adopt in understanding this task. These questions are contrasted with an empirical research carried out on the union members of CCOO of Catalonia. The text is structured in three parts. First, we present the main figures on membership related to labour market segmentation, demands and preferences on collective action and on trade union organisation. The second part emphasizes a typology of union members built combining personal features, features related to the occupation and others as union members; this typology is related with unions members' expectations and preferences, as well as with theirs priorities for union activity. Finally, we conclude contrasting the theory with our results on organisational practices and union members' attitudes, and we suggest some hypothesis to future researches

El sindicato hacia dentro. La relación entre la organización y los trabajadores desde el análisis de la afiliación