English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Zarządzanie organizacjami w warunkach turbulentnego otoczenia stawia przed menedzerami wysokie wymagania kompetencyjne. W gospodarce opartej na wiedzy wśrod wymaganych na stanowisku kierowniczym kompetencji wzrasta znaczenie umiejetności zarządzania ryzykiem personalnym. Kazdy z etapow zarządzania zasobami ludzkimi realizowanego przez menedzerow stanowi bowiem potencjalne źrodlo ryzyka związanego z koniecznością podejmowania decyzji personalnych. Ryzyko personalne jest wpisane w dzialalnośc kazdego podmiotu, w ktorym podsystem spoleczny jest elementem niezbednym i kluczowym dla jego funkcjonowania. Powinno byc ono zatem przedmiotem zarządzania, tak jak inne rodzaje ryzyka.  Celem podjetych przez autorke badan byla diagnoza kompetencji menedzerow w zakresie zarządzania ryzykiem personalnym. Artykul zostal opracowany na podstawie analizy literatury przedmiotu oraz wynikow badan wlasnych przeprowadzonych metodą sondazu diagnostycznego z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety.  Na podstawie badan przeprowadzonych metodą sondazu diagnostycznego ustalono, ze menedzerowie posiadają znaczny potencjal w zakresie zarządzania tym specyficznym rodzajem ryzyka, ktory jednak nie we wszystkich organizacjach jest w pelni wykorzystywany. Analizy wykazaly ponadto, ze bariere ograniczającą efektywne zarządzanie ryzykiem personalnym ukierunkowane na generowanie wartości dodanej stwarzają negatywne postawy menedzerow, znajdujące wyraz w postrzeganiu ryzyka personalnego przede wszystkim jako zagrozenia i dązeniu do jego unikania.

Manager Competencies in The Area of Human Resources Risk Management