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La Ley No 20.670 incorporo al sistema juridico una definicion de acoso laboral, calificando al fenomeno como contrario a la dignidad del trabajador y tipificandolo como causal de terminacion de contrato de trabajo, pero no contemplo ni aludio a las vias juridicas de proteccion que puedan resultar eficaces para tutelar a las victimas de acoso laboral, permitiendoles obtener la reparacion del dano causado, una vez que el fenomeno se ha configurado. El presente articulo pretende determinar si los mecanismos judiciales ya existentes en el sistema laboral chileno son o no eficaces para tal fin.

Vías jurídicas para obtener la reparación del daño causado a la víctima de acoso laboral en Chile