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Este estudo objetivou analisar a influencia de algumas caracteristicas das companhias listadas no IBrX-100 acerca do nivel de divulgacao voluntaria sobre recursos humanos. Para o alcance do objetivo, foi realizada a analise por meio de regressao com variaveis quantitativas e qualitativas o que possibilitou a apreciacao das hipoteses do estudo. Utilizou-se o Software Gnu Regression, Econometrics and Time-series Libray (GretL 1.9.92)  para a estimacao do modelo da regressao mencionada, como tambem, para seus testes de validade. Os resultados foram formatados por meio do Pacote Microsoft Office Excel . Como resultados, observou-se que o tamanho da companhia se mostrou positivamente e significativamente relacionado a evidenciacao de recursos humanos, ja as variaveis idade, total do intangivel e a rentabilidade nao se mostraram significantes na mesma relacao. No que tange as variaveis, natureza, governanca e auditada por big four, registrou-se que nao ha diferenca estatisticamente significante entre essas variaveis e a divulgacao de informacoes humanas, ja com relacao a divulgacao do Balanco Social, observou-se que a divulgacao ou nao desta demonstracao, gera diferenca significativa com relacao a exposicao das informacoes acerca dos recursos humanos. Sendo assim, o tamanho da companhia e o processo de divulgar ou nao, por parte das companhias, do Balanco Social, sao fatores que influenciam o processo de evidenciacao de informacoes sobre recursos humanos. .

Divulgação de informações sobre recursos humanos e os fatores que influenciam sua evidenciação voluntária nos relatórios da administração