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O presente trabalho visa, a partir de uma pesquisa qualitativa, de carater descritiva e exploratoria, desenvolvida sob um estudo de caso, analisar os fatores que influenciam o turnover de academicos em uma empresa junior da area de Ciencias Sociais Aplicadas de uma universidade publica do Parana. Tendo em vista que, para as empresas juniores, manter os seus membros por um determinado ciclo e um importante objetivo para a gestao do conhecimento, viu-se a necessidade de estudar os possiveis fatores que influenciam o turnover nesta organizacao. As analises dos dados coletados permitiram concluir que, o turnover na empresa junior estudada, influencia o comportamento organizacional, impacta na perda de conhecimento, de capital intelectual, de inteligencia, de entendimento e de dominio dos processos, perda de conexoes com os clientes, de mercado e de negocios. Notou-se a existencia de determinada insatisfacao daqueles que egressam da empresa. Fatores como o estresse pela alta carga de trabalho impactam nesse aspecto, bem como atitudes tomadas tanto por algumas pessoas quanto pela alta diretoria nao sao de agrado a alguns individuos. Contudo, a empresa junior estudada apresentou bons modelos de liderancas, agradavel clima organizacional e relacionamento interpessoal.

TURNOVER: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA JÚNIOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA DO PARANÁ