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Depuis la fin des annees 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a ete largement renforce, que ce soit dans les textes de loi ou a travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant reforme de la representativite syndicale cree ainsi une obligation pour les grandes entreprises de negocier sur l’articulation de l’activite syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salaries. Cet article porte sur la facon dont ces evolutions juridiques ont effectivement modifie la situation des representants syndicaux en entreprises. Quatre monographies de grandes entreprises permettent d’eclairer des dynamiques contrastees d’appropriation du droit, en fonction des accords de droit syndical et d’eventuels contentieux. Ces monographies revelent un ecart entre les accords de droit syndical negocies pour les mandates les plus investis, et visant a garantir une evolution salariale equivalente a celle de leur groupe professionnel, et les pratiques manageriales de terrain, marquees par une stigmatisation des syndicalistes de proximite et des pratiques protestataires. Les rares dispositifs de valorisation des competences acquises par l’experience syndicale (VAES) visent a ce jour moins a reconnaitre des competences syndicales, et a repondre aux aspirations a une progression de carriere, qu’a faciliter pour les permanents l’exercice d’un dialogue social d’accompagnement.

Negotiating on Trade Unionists’ Careers to Fight against Discrimination. A Restrictive and Minimalist Use of the Law