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Les etudes mesurant les effets des facteurs psychosociaux au travail sur la sante mentale utilisent de preference les modeles largement documentes de demande-latitude-support (DLS) de Karasek et al. et de desequilibre-effort-reconnaissance (DER) de Siegrist. Or il existe d’autres modeles theoriques encore peu documentes, exploites et / ou analyses. Par une revue de litterature d’etudes prospectives realisees dans les pays industrialises de 1990 a 2010, notre article a pour objectif de presenter les modeles DLS et DER et de preciser leurs limites, d’exposer l’etat des connaissances concernant l’effet sur la sante mentale des facteurs psychosociaux de trois modeles emergents (la justice organisationnelle, le leadership, et la previsibilite – ou predictabilite – au travail), et de determiner si ces effets sont independants des modeles DLS et DER. Les resultats des etudes demontrent que les facteurs psychosociaux mesures par le modele de la justice organisationnelle ont des effets deleteres sur la sante mentale, independamment des modeles DLS et DER. Des effets negatifs du leadership et de la previsibilite sur la sante mentale ont egalement ete observes dans une majorite des etudes, mais le nombre limite d’etudes prospectives ne permet pas de conclure de facon aussi assuree au statut explicatif de ces modeles. Quoi qu’il en soit, les modeles emergents permettent de mesurer certains facteurs psychosociaux non pris en compte par les modeles DLS et DER et nous semblent meriter d’etre integres dans de futures etudes prospectives sur la sante au travail.

Effects of psychosocial factors at work on mental health. A literature review of prospective studies on three emerging models