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La litterature economique theorique et empirique sur les consequences des fusions-acquisitions sur l’emploi fait ressortir une tres forte heterogeneite des fusions-acquisitions. La contribution de cet article est essentiellement descriptive et s’appuie sur l’exploitation d’une base de donnees recemment constituee par l’Insee, Citrus, repertoriant une large part des operations de fusions-acquisitions ayant eu lieu sur le territoire francais entre 2000 et 2004. Cette base, qui mobilise des informations legales et statistiques, identifie pres de 3 000 operations par an. Ces donnees permettent de decrire la repartition des fusions-acquisitions en fonction de quatre dimensions, determinantes en termes de consequences sur l’emploi : le type d’operation ; la taille relative des entreprises beneficiaires et cedantes ; le caractere intra ou intersectoriel de l’operation ; l’appartenance a un groupe de societes des entreprises participant a la fusion-acquisition. Une mesure approchee de l’existence et de l’ordre de grandeur des transferts d’effectifs associes aux transferts d’actifs lors des fusions-acquisitions est egalement proposee.

Types de fusions-acquisitions et évolution de l’emploi des entreprises restructurées