English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

This article explores perceptions and voices of a group of women from southern Peru about gender equity in the fields of leadership and decision making in both public and private organizations. Through semi-structured interviews, documents analysis, and field notes, and under the post-structural feminist approach, our findings showed that despite the advances of women in public spaces, they still face a strong male-center system. Gender discrimination persists along with structural, institutional and cultural barriers that prevent their fully inclusion and participation. However, despite institutional and domestic barriers, these women construct their identities within an active patriarchal culture. Implications from this article are significant for the creation of gender sensitive policies and for the improvement of labor conditions in the public and private sectors. RESUMEN El presente articulo explora las percepciones y las voces de un grupo de mujeres del sur peruano acerca de igualdad de genero en contextos de liderazgo y toma de decisiones en organismos publicos y privados. A traves de entrevistas semi-estructuradas, documentos y notas de campo y bajo el marco analitico pos-estructural feminista, nuestros hallazgos indican que a pesar de los avances en cuanto a la participacion de las mujeres en espacios publicos, en la practica, las mujeres aun siguen lidiando con un sistema dominante donde persisten la discriminacion de genero acompanada de bar-reras estructurales, institucionales y culturales que impiden su inclusion y participacion. Sin embargo, a pesar de los obstaculos organizacionales y domesticos, estas mujeres construyen sus identidades en su convivencia diaria con un activo sistema patriarcal. Las implicaciones de este articulo son de im-portancia para la generacion de politicas publicas sensibles al tema de genero asi como para mejorar las practicas laborales en los sectores publicos y privados.

"Pero no te dejan ser". Dinámicas de género y liderazgo en el sur peruano