English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

INDONESIA :  Penelitian ini membahas tentang pengaruh Quality Of Work Life yang dilakukan oleh Bank Danamon Syariah Makassar.Quality Of Work Life merupakan kepedulian manajemen tentang bagaimana pekerjaan dapat mempengaruhi manusia, efektifitas organisasi dan pentingnya partisipasi pegawai dalam proses pengambilan keputusan terutama yang berhubungan dengan karir, penghasilan dan masa depan mereka dalam pekerjaannya. Adapun penelitian ini yang bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Quality Of Work Life yang terdiri dari variabel Sistem Imbalan, Lingkungan Kerja, dan Restrukturisasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Serta untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh secara simultan.  Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Adapun pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Analisis Regresi Berganda, Uji T, Uji F, Koefisien Determinasi (Adjusted R Square), dan Korelasi Ganda R.  Hasil uji regresi linear, Y = 11.976 + 0.488 x 1 + 0.081 x 2 + 0.033 x 3, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel X1 yaitu Sistem Imbalan yang bernilai 0,488 berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y), variabel X2 yaitu Lingkungan Kerja yang bernilai 0,081 tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y), variabel X3 yaitu Restrukturisasi Kerja yang bernilai 0,033 tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan: berdasarkan pada perhitungan t (parsial) sistem imbalan memperoleh nilai hitung sebesar 3,450 dan nilai (sig) = 0,002 lebih kecil dari nilai probability yakni 0,05 atau 0,002 0,05 artinya variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Bank Danamon Syariah Makassar. Dan hasil uji t (parsial) restrukturisasi kerja memperoleh nilai hitung sebesar 0,239 dan (sig) = 0,813 lebih besar dari probability yakni 0,05 atau 0,813 > 0,05 yang berarti variabel restrukturisasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Bank Danamon Syariah Makassar.

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANK DANAMON SYARIAH MAKASSAR