English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Celem artykułu jest zbadanie wpływu podmiotowych cech pracowników,&#x0D;takich jak: staż pracy w danej organizacji, wiek, płeć i wykształcenie na skłonność&#x0D;pracowników do angażowania się w zachowania kontrproduktywne. Dla realizacji&#x0D;tego celu przeprowadzono badania ankietowe wśród pracowników 28 przedsiębiorstw&#x0D;przemysłu stoczniowego (n=728). Na potrzeby badania zaprojektowano&#x0D;kwestionariusz zawierający dwie części: samoocenę pracowników na temat&#x0D;częstotliwości podejmowania poszczególnych zachowań kontrproduktywnych oraz&#x0D;poziomu ich akceptacji. Do analizy wyników wykorzystano statystyki opisowe i&#x0D;analizę korelacji. Ponadto do zbadania czy różnica między grupami w obrębie&#x0D;każdej z badanych cech jest&#x0D;istotna wykorzystano analizę wariancji i t-test. Wyniki badania wskazują, że&#x0D;spośród analizowanych czynników podmiotowych największy wpływ na poziom&#x0D;akceptacji zachowań kontrproduktywnych oraz częstotliwość ich występowania miał&#x0D;staż pracy w danej firmie, zaś w mniejszym stopniu wpływ miała płeć&#x0D;respondentów. Pomimo, że w przypadku wieku i wykształcenia pracowników, wpływ&#x0D;na ogół zachowań nie był istotny statystycznie, to występowały zachowania,&#x0D;których częstotliwość zależna była od tych kryteriów. Artykuł przyczynia się do&#x0D;rozwoju wiedzy na temat CWB i ich uwarunkowań wśród polskich pracowników. Ponadto&#x0D;wyniki badań stanowią cenną wskazówkę dla praktyków zarządzania. Biorąc pod&#x0D;uwagę konsekwencje CWB z punktu widzenia organizacji ważne jest zrozumienie,&#x0D;jak cechy pracownika mogą przyczyniać się do jego podatności na zaangażowanie w&#x0D;tego typu zachowania.

Podmiotowe uwarunkowania występowania zachowań kontrproduktywnych wśród pracowników przemysłu stoczniowego w Polsce