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El objetivo del articulo es argumentar un modelo integrado de gestion de recursos humanos y del conocimiento, que se fundamenta en una concepcion integradora de la gestion de ambas variables a la vez que incorpora una estrategia organizacional, considerando la correspondiente tecnologia para su aplicacion practica, comprendiendo el diagnostico, la proyeccion y el control estrategico del desempeno de esa gestion. Se concluye la importancia de considerar modelos conceptuales de gestion humana o de gestion de recursos humanos con una perspectiva estrategica y su relevancia practica en la gestion empresarial, considerando el contexto de la globalizacion en la sociedad actual que impone aumentar los niveles de competitividad.

Gestión de recursos humanos y del conocimiento: una tecnología de diagnóstico, planificación y control de gestión estratégica