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Las empresas de confeccion de ropa en el marco del mercado global, han reestructurado sus tradicionales formas de produccion rigidas, asumiendo un nuevo paradigma de produccion flexible, con el cual la fuerza de trabajo comienza a sentir los cambios referidos a la desregulacion de la mayoria de los aspectos basicos de la relacion laboral. En este contexto de cambio, el trabajo tiene como propositos explorar teoricamente el comportamiento de dichas empresas ante las exigencias de la nueva economia mundial, las estrategias flexibilizadotas aplicadas en las relaciones laborales y su repercusion en los beneficios laborales de los trabajadores. La metodologia consistio en una revision bibliografica sobre las estrategias de flexibilizacion laboral e identificar su aplicacion en las empresas extranjeras de confeccion de ropa, permitiendo caracterizarlas y prefijar una posicion teorica sobre el objeto de estudio. Los resultados reflejan, que en las empresas de confeccion de ropa se consolida y legitima la flexibilizacion, lo que significa reestructurar el trabajo, la extension de la jornada, la remuneracion, la forma de contrato y la terminacion de la relacion laboral. Por lo tanto, se concluye que dicha situacion propicia una nueva modalidad de administrar la fuerza de trabajo, adaptandola a las exigencias de las empresas, cuyo objetivo es extraerle mayor cantidad de valor, sin importar la calidad de las condiciones de trabajo, acentuandose la explotacion y precarizacion.

Las estrategias de flexibilización laboral en las empresas de confección de ropa.