English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية. تمثل مجتمع الدراسة من مديري الإدارات العليا في الشركات العاملة في مجال صناعة الأدوية الأردنية وعددها (21) شركة وتم استخدام العينة الطبقية المتناسبة لغايات تمثيل مجتمع الدراسة، حيث بلغ حجم عينة الدراسة (169) موظفا حسب جدول العينات واعتماداً على حجم المجتمع الكلي، وتم توزيع (200) استبانة تحسباً لعدم استكمال بيانات الاستبانات المرتجعة بحيث يكون هامش الخطأ المسموح به(5%). ووحدة المعاينة والتحليل لهذه الدراسة من العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وتم الحصول على (178) صالحة للتحليل الإحصائي واعتمدت الدراسة عـلى المـنهج الوصفي التحليلي، لتحقيق أهدافها، تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات، واعتمدت الدراسة عـلى البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات. وأظهرت نتائج تحليل إجابات أفراد العينة أن هناك أثر لتخطيط الموارد البشرية في الميزة التنافسية في شركات صناعة الأدوية الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز والاستفادة من مكونات استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية لدراسة البيئة التنظيمية في شركات صناعة الأدوية الأردنية لتحقيق الميزة التنافسية.