English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

One of the human resources (HR) owned by an agency is employees. Employees are one of the important aspects in an agency. The management of human resources (HR) of a company greatly influences many aspects of determining the work success of the agency. One of the most important in HR management in an agency is the selection of the best employees periodically so that the selected ones will be given an award in the form of bonuses to motivate employees to improve their performance and loyalty. The large number of employees in an agency makes the process of selecting the best employees less effective if done manually. This is due to a comparison between many criteria with many alternatives. WASPAS method is one method that can solve problems in the process of selecting employees. The highest Qi value is Q1 alternative value that will be recommended to be the best employee, which is 0,85. Keyword : WASPAS Method, Employee, Decision Support System Abstrak-Salah satu sumber daya yang dimiliki oleh sebuah instansi adalah karyawan. Karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam suatu instansi. Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dari suatu perusahaan sangat mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kerja dari instansi tersebut. Salah satu yang terpenting dalam manajemen SDM di suatu instansi adalah pemilihan karyawan terbaik secara periodik sehingga yang terpilih akan diberikan penghargaan berupa bonus untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja dan loyalitasnya. Banyaknya jumlah karyawan dalam suatu instansi membuat proses pemilihan karyawan terbaik menjadi kurang efektif jika dikerjakan secara manual. Hal ini disebabkan adanya perbandingan antara banyak kriteria dengan banyak alternatif. Metode WASPAS merupakan salah satu metode yang dapat menyelesaikan masalah dalam proses pemilihan karyawan. Nilai Qi tertinggi adalah Q1 merupakan nilai alternatif yang akan direkomendasikan menjadi karyawan terbaik yaitu 0,85. Kata Kunci : Metode WASPAS , Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan 1. PENDAHULUAN Perkembangan teknologi dan informasi sangat berperan penting untuk menunjang aktivitas sehari-hari, baik dalam bidang bisnis, hiburan, pendidikan, pemerintahan dan lain sebagainya. Informasi dapat digunakan untuk membantu pengambilan keputusan (Decision Support System) mulai dari mengidentifikasi masalah, memilih data yang relevan, menentukan pendekatan yang digunakan dalam proses pengambilan keputusan, dan mengevaluasi pemilihan alternatif, penilaian, perubahan kriteria serta perubahan nilai bobot. Prosiding Seminar Nasional Riset Information Science (SENARIS) ISSN: 2686-0260 September 2019 Hal:1098-1106 Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis SPK (Masitah Handayani) | 1099 Salah satu sumber daya yang dimiliki oleh suatu instansi adalah karyawan. Karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam suatu instansi. Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dari suatu perusahaan sangat mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kerja dari instansi tersebut. Salah satu yang terpenting dalam manajemen SDM di suatu instansi adalah pemilihan karyawan terbaik secara periodik sehingga yang terpilih akan diberikan penghargaan berupa bonus untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja dan loyalitasnya. Banyaknya jumlah karyawan dalam suatu instansi membuat proses pemilihan karyawan terbaik menjadi kurang efektif jika dikerjakan secara manual. Hal ini disebabkan adanya perbandingan antara banyak kriteria dengan banyak alternatif. Untuk mempermudah proses perhitungan kriteria dari masing-masing alternatif yang akan dipilih maka digunakan suatu sistem yang disebut Sistem Pendukung Keputusan. Sistem Pendukung Keputusan digunakan untuk membantu pengambil keputusan dalam menentukan hasil dari suatu keputusan. Selain itu Sistem Pendukung Keputusan dipakai untuk mencari solusi berdasarkan kriteria-kriteria tertentu dan memberikan berbagai alternatif pilihan. Salah satu metode yang dapat membantu dalam proses pemilihan karyawan terbaik adalah metode Weighted Aggregated Sum Product Assesment (WASPAS). 1.1 Pengertian Sistem Pendukung Keputusan Keputusan bukan merupakan alat pengambilan keputusan, melainkan merupakan sistem yang membantu pengambil keputusan yang melengkapi mereka dengan informasi dari data yang telah diolah dengan relevan dan diperlukan untuk membuat keputusan tentang suatu masalah dengan lebih cepat dan akurat. (Asep Abdul Wahid, et al, 2012). Sistem Pendukung Keputusan (SPK) atau Decision Support System (DSS) merupakan suatu sistem berbasis komputer yang dapat membantu seseorang dalam meningkatkan kinerjanya dalam pengambilan keputusan. (Dwi Gandika Supartha dan Ayu Putu Eka Purnama Dewi, 2014). Sistem pendukung keputusan adalah suatu sistem informasi spesifik yang ditujukan untuk membantu manajemen dalam mengambil keputusan yang berkaitan dengan persoalan yang bersifat semi terstruktur. Sistem ini memiliki fasilitas untuk menghasilkan berbagai alternatif yang secara interaktif digunakan oleh pemakai. Sistem Pendukung. (Nasrun Marpaung, 2017) 1.2 Karyawan Karyawan dapat diartikan sebagai setiap orang yang memberikan jasa kepada perusahaan ataupun organisasi yang membutuhkan jasa tenaga kerja, yang mana dari jasa tersebut, karyawan akan mendapatkan balas jasa berupa gaji dan kompensasi-kompensasi lainnya. Menurut Subri (2002), karyawan merupakan setiap penduduk yang masuk ke dalam usia kerja (berusia di rentang 15 hingga 64 tahun), atau jumlah total seluruh penduduk yang ada pada sebuah negara yang memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan akan tenaga yang mereka produksi, dan jika mereka mau berkecimpung / berpartisipasi dalam aktivitas itu. 1.3 Metode Weighted Aggregated Sum Product Assesment (WASPAS) Prosiding Seminar Nasional Riset Information Science (SENARIS) ISSN: 2686-0260 September 2019 Hal:1098-1106 Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis SPK (Masitah Handayani) | 1100 Metode WASPAS merupakan metode yang dapat mengurangi kesalahankesrtimalahan atau mengoptimalkan dalam penaksiran untuk pemilihan nilai tertinggi dan terendah. Metode ini merupakan kombinasi unik dari pendekatan MCDM yaitu model jumlah tertimbang (Weight Sum Model/WSM) dan model produk tertimbang (Weight Product Model/WPM). Pada awalnya membutuhkan normalisasi linier dari elemen matriks keputusan dengan menggunakan dua persamaan. Langkah-langkah metode WASPAS adalah sebagai berikut: a. Menentukan normalisasi matriks dalam pengambilan keputusan

Implementasi Metode Weighted Aggregated Sum Product Assesment (WASPAS) Dalam Pemilihan Karyawan Terbaik Berbasis Sistem Pendukung Keputusan