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Considerando conocer el potencial de los empleados que podrian ocupar puestos claves dentro de la organizacion, el objetivo de esta investigacion esta enfocado en demostrar la importancia de los planes de sucesion en las organizaciones, los mismos que al ser planificados y aplicados de la manera correcta podrian garantizar la supervivencia de las empresas a traves del tiempo. Para el cual se requiere preparar a personas que cuenten con aptitudes necesarias para desempenar cargos de empleados que abandonen la empresa, realizando las funciones del puesto con el mismo o mejor desempeno. La investigacion tiene un enfoque cuanti-cualitativo, descriptivo y de observacion directa, transversal, dando como resultado la necesidad de mantener la continuidad de los empleados que son claves para la organizacion. La conclusion a la que se llego fue que un plan de sucesion es importante para garantizar la estabilidad de la empresa, permitiendo asi el desarrollo profesional de los empleados.

La sucesión: permanencia de las empresas en el tiempo