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Este articulo resume las contribuciones recientes, tanto teoricas como empiricas, en ciencias sociales sobre la importancia de la “calidad de gobierno” para el bienestar de los ciudadanos de un pais. El articulo analiza dos tipos de factores institucionales que pueden facilitar la “calidad de gobierno” y que han sido explorados sistematicamente en un elevado numero de estudios. Por un lado, los factores politicos y, en particular, como se seleccionan a las elites politicas en un pais. Por otro, factores burocraticos y, en particular, como se selecciona a los empleados publicos en un pais. Uno de los resultados mas importantes de estos estudios es que disponer de una burocracia meritocratica –entendida como una burocracia no politizada– tiene un efecto positivo y significativo sobre la calidad de gobierno en democracias avanzadas.  This paper summarizes recent theoretical and empirical contributions in social sciences on the relevance of “quality of government” for understanding cross-country differences in citizens’ well-being. The paper explores two types of institutional factors fostering quality of government that have been systematically explored in a large number of studies. In the first place, political factors, and, in particular, how political elites are selected in a country. In the second place, bureaucratic factors, and, in particular, how public employees are selected in a country. One of the most robust findings in this literature is that meritocratic bureaucracy –understood as a non-politicized bureaucracy– has a positive and significant effect on the quality of government in advanced democracies.

El sistema de mérito como garantía de estabilidad y eficacia en las sociedades democráticas avanzadas